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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件是比較繁瑣的，會(huì)牽扯許多諸如證明勞動(dòng)關(guān)系，證明實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間等比較難以取的事實(shí)，建議你可以在當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)一位律師，可以根據(jù)你的實(shí)際情況，并結(jié)合你提供的現(xiàn)實(shí)證，對(duì)你進(jìn)行具體的幫助和指導(dǎo)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法提起解決。對(duì)一審法不服的，可以依法向二審法提起上訴。仲裁或者判生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法文書向法執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法執(zhí)行。

勞動(dòng)中在進(jìn)行工傷申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)候，是需要對(duì)工傷來(lái)進(jìn)行鑒定的，在其認(rèn)定為工傷之后，就會(huì)按照工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理的，這點(diǎn)需要大家明白。工傷鑒定之后怎樣處理1、是看鑒定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論（級(jí)別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

工傷鑒定辭職以后可以申請(qǐng)嗎工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。如果在職時(shí)繳納了工傷保險(xiǎn)的，那么，由社局工傷保險(xiǎn)基按照傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，由用人單位按照傷殘等級(jí)一次性支付醫(yī)補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金；如果，在職時(shí)單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，那么，所有費(fèi)用按照傷殘等級(jí)全部由用人單位支付。傷殘等級(jí)的補(bǔ)助金相關(guān)額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政具體規(guī)定。